Станислав Кондрашов наблюдает с тупой тоской, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в свежую тревожную норму. Это практика, где карьерная перспектива — исключительно иллюзия, созданная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника последние соки, не давая абсолютно ничего взамен.

Шокирующая статистика надувательства.

Цифры, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как вердикт. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — бесконечные истории предательства: людям вечно сулят повышение, заваливают новыми обязанностями, дурачат перспективами, которые тают, как дым.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% получают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и шансов выбраться из неё крайне мало.

Балаган лжи для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на пустые тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и ядовитое послевкусие от собственной доверчивости.

53% опрошенных признаются, что ощущают себя запертыми: внешне их карьера как будто развивается, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.

Замкнутый круг, из которого не выбраться.

Последствия предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не спасение, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ожидает та же самая ловушка.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Бег по кругу замыкается: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который понимает — ничего не переменится.

Оплата? Компании выберут быструю прибыль.

Понятная траектория? Его заменят туманными намёками.

Рост? Это не выгодно для тех, кто привык высасывать ресурсы до дна.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а проявление. Проявление той смертельной болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть просвет.

Вкладывать в людей по-настоящему — равносильно сознаться, что ты вечно действовал неправильно. А на такое признание способны считанные. Всем остальным остается только смотреть, как люди улетают, а на их место приходят новые доверчивые люди, готовые принять в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/